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REACH 人種間の平等イニシアチブ

人種間の平等はイニシアチブを超えた、避けては通れない課題です

人種間の平等のための闘いにおいて、沈黙はあり得ません。REACH(Representation, Awareness, Education and Community at Hillrom)は、CEO が主導し後援しているプログラムで、Hillrom のあらゆるレベルで黒人のチームメンバーを支援し、定着させることを目的としています。私たちは、黒人のチームメンバーを支援し、採用するとともに、さまざまな方法でコミュニティをサポートしています。

管理職を増やすことが重要です

私たちは Hillrom のあらゆるレベルで、黒人専門職の管理職への登用と定着を向上させることを目指しています。私たちは、エグゼクティブリーダーシップチームへの黒人の登用の拡大から、より多様な人材を採用するパートナーシップの育成まで、より多くの黒人専門職をチームに採用することに取り組んでおり、同時に Hillrom のキャリアを通して、彼らの成長と育成を支援しています。

教育は私たちを前進させます

アライシップの文化を創出するためには、私たち自身が自らを教育する必要があります。すべての Hillrom 従業員は、日常生活における無意識の偏見を認識させる、意識的包摂トレーニングに参加しています。また、社外の専門家を招き、リーダーやチームに対して、人種差別やその他の差別、多様性、包摂性、平等性についての教育を実施しています。 

認識が不可欠です

Hillrom は、当社の採用と定着の成功のための取り組みを継続的に追跡し、測定しています。これらの指標を REACH のリーダーとより広く、具体的に共有することで、採用担当のマネージャーは、効果的な方策に力を注ぎ、無駄を削減することができます。

コミュニティが私たちを 1 つにします

私たちは地域の黒人組織と提携して、奉仕とボランティアの精神によるイニシアチブを後援し、黒人コミュニティの人々の後押し、支援、表彰を行っています。これまでに培ってきた関係をご覧ください。

人種間の平等の問題は、1 分たりとも先延ばしにできません。Hillrom は明るい未来を築くために、すでに行動を起こしています。

Hillrom の多様性、包摂性、帰属性について見る