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従業員リソースグループ

これらのチームが、多様性、包摂性、帰属性を世界各地でどのように推進しているかご紹介します。

情熱を共有するチームが団結すると、可能性は無限に広がります。

従業員リソースグループを強力なものとしているのは、まさにこのような団結です。会社が後援し従業員が主導するこれらのチームは、それぞれが多様性、包摂性、帰属性のさまざまな側面に焦点を当て、当社の前進を支えています。Hillrom の全従業員に開かれたこれらのリソースグループは、当社のチームに、情熱や経験を共有する他の人々と集まってフォーラムを開催したり、リーダーシップチームと有意義な意見交換を行う機会を提供します。

では、各チームの原動力と、彼らが世界中でどのように影響を与えているかについて、より詳しくご説明しましょう。

EMBRACE

黒人専門職組織

従業員リソースグループ Embrace のロゴ

活動の原動力

Embrace リソースグループのミッションは、黒人の専門職を採用し、定着させ、育成し、昇進させる、持続的で協力的な職場環境を生み出すことです。私たちはこれを実現するため、メンターシップ、ネットワーキング、スポンサーシップの機会を提供しています。

インパクトをもたらす手段

黒人の人材を採用し、定着させるためには、現在だけでなく、将来にわたってキャリアを支えていく必要があります。私たちはこれを実現するため、次のようなことを行っています。

  • チームメンバーが最大限の能力を発揮できるようにするための対面およびバーチャルトレーニング
  • エグゼクティブリーダーシップチームとの司会を介したディスカッションから、世界中のチームを対象とした黒人の歴史や文化の教育まで、すべての社員がお互いをより深く理解し、サポートできるよう支援する教育
  • 黒人の人材を採用し定着させるための業務およびポリシーの支援と指示
Mekashia Chenault、Hillrom グローバルマーケティング担当シニアマネージャー

「奉仕するリーダーとして EMBRACE シカゴ支部の初代会長となる機会を与えられたことで、関係性を構築し、コミュニティとの関りを強化して機会を拡大し、そして最も重要な、文化的意識と教育を拡大する機会が与えられました。関係性、コミュニティ、文化は、この支部のミッションの中核となる柱です。私は、黒人の専門職のためのネットワークと職能開発を強化することで、シカゴオフィスに止まらずより広範なコミュニティを主導し、影響を与えられることを光栄に思っています」

— Mekashia Chenault、グローバルマーケティング担当シニアマネージャー、イリノイ州

Cameron Wilder、Hillrom 患者モニタリングおよび診断担当アカウントエグゼクティブ

「Embrace のような組織を支援している企業で働くことは、非常に励みになります。Embrace は、販売プロフェッショナルとしてだけでなく、コミュニティのメンバーとしても成長できるプラットフォームを私に提供してくれました。Embrace リーダーシップチームのメンバーとして、Hillrom 内の多様性を高めることを目指し、新しいアイデアを開発していきたいと考えています」

— Cameron Wilder、患者モニタリングおよび診断担当アカウントエグゼクティブ、ジョージア州

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Embrace 従業員リソースグループを紹介する Hillrom チームメンバーのビデオスクリーンショット
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Skaneateles Embrace 従業員リソースグループの立ち上げを地元組織 100 Black Men of Syracuse とともにお祝いする Hillrom 社員
Hillrom の Paula Miller による取締役 Felicia Norwood へのインタビュー

Hillrom の多様性・包摂性・帰属性推進ディレクターである Paula Miller が、取締役である Felicia Norwood のインタビューを行い、企業の業績を推進し、お客様により良いサービスを提供するための従業員リソースグループの重要性について話し合った

HOLA

Hillrom Organization for Latino Advancement

従業員リソースグループ HOLA のロゴ

活動の原動力

Hillrom Organization for Latino Advancement(HOLA)は、多様な視点を集めて、ヒスパニック系およびラテン系のチームメンバーの啓蒙と支援を行っています。私たちは、社員同士の距離を縮め、独自の文化の違いに対する一層の敬意を育んで、団結を強化するよう努めています。私たちはこれを実現するため、次のようなことを行っています。

  • メンターシップの機会の提供
  • ヒスパニック系およびラテン系の文化に対する意識を高めるためのイベントの開催と宣伝
  • 社内外の顧客の嗜好や目標を理解するための支援
  • 有意義な関係性を育む家族のような雰囲気の創出

インパクトをもたらす手段

2019 年の発足以来、HOLA チームは積極的に活動し、急速に成長してきました。このグループでは、例えば次のような活動を行っています。

  • メンバーや Hillrom の他の同僚にヒスパニック系やラテン系の文化を紹介する定期的なニュースレターの刊行。ヒスパニックヘリテージ月間の著名な人物についての詳細なプロフィールも掲載
  • 強力なチームを育成するためのソーシャルネットワーキングイベントの企画
  • ヒスパニック系やラテン系のリーダーたちの洞察や見解の共有
Esther Fernandez、Hillrom シニアプロジェクトマネージャー

「HOLA は、Hillrom のヒスパニック/ラテン系コミュニティのために多様性、包摂性、帰属性を促進しようという情熱のもとに生まれました。人々が安心して所属できる場所を作るという、自分という枠を超えた大きな存在の一部となっている感覚を大切に思っています。HOLA では、私たちの習慣や伝統を共有し、言語を学び、成功を祝い、一緒に時間を過ごして、グループ内の有意義な関係を育んでいます。この大きな FAMILIA の一員でいられることにとても感謝しています。」

— Esther Fernandez、シニアプロジェクトマネージャー、アイルランド

Sandra Perez、Hillrom 地域サービスディレクター

「私にとって HOLA とは、家族、つながり、お祝い、創造性、そして敬意を意味しています。私たちの努力と情熱の文化について専門的な洞察を深めることにより、私たちは協力して Hillrom の職場にプラスの影響を与えています」

— Sandra Perez、地域サービスディレクター

お菓子で「HOLA」と書かれた焼き菓子を見せる Hillrom のメディカルアフェアーズ & インフォマティクス担当ヴァイスプレジデント Carlos Urrea と 2 人の息子

家族とともに HOLA をお祝いする Hillrom のメディカルアフェアーズ & インフォマティクス担当ヴァイスプレジデント Carlos Urrea

I.D.E.A.

(Individuals with Disabilities Empowered to Achieve)

従業員リソースグループ I.D.E.A. のロゴ

活動の原動力

I.D.E.A. リソースグループは、障がいを持つ Hillrom の従業員や、障がいを持つ人を介護する社員のために、包摂性と帰属性を促進しています。私たちは次のことに力を尽くしています。

  • 障がいを持つ人に影響を与えている職場のトレンドを Hillrom の同僚に理解してもらうための支援
  • ターゲットを絞った教育の提供
  • すべての社員が最大限の能力を発揮できるようにする、アクセシビリティ改善のグローバルな推進
  • 世界中の障がいを持つ人々に選ばれる雇用者になること

インパクトをもたらす手段

障がいを抱えている従業員、または自宅で障がいを持つ家族の介護を行っている社員には、自分の潜在能力を十分に発揮してほしいと願っています。私たちは次のことを目標としています。

  • 障がいを持つ人を採用するための有意義なコミュニティ関係の確立
  • 障害を持つ人についての、現在および将来の従業員に対する教育
  • 従業員の Hillrom チームと連携した、福利、IT、コンプライアンスなどの社員向けサービスの改善
  • 障がいを持つ人を採用し、自己同定を促すプロセスの確立
Lori Fitzgerald、Hillrom 臨床ソリューション担当ナショナルヴァイスプレジデント

「Hillrom のリソースグループ I.D.E.A.(Individuals with Disabilities Empowered to Achieve)の共同議長を務めたことで、誰もが受け入れられ、歓迎され、ともに働ける、包摂性とコミュニティの新しい世界を生み出すことに参加できました。障がいを持つ新入社員、既存の従業員、またはその家族を支援することは、私たちの会社の強化につながります。このようなすばらしいグループに参加できたことを誇りに思っています」

— Lori Fitzgerald、臨床ソリューション担当ナショナルヴァイスプレジデント、ニュージャージー州

Zachery Wiles、Hillrom 持続的エンジニアリング担当プロジェクトマネージャー

「私にとって I.D.E.A. への参加は、変化や包摂性の推進を主張することのできない友人や同僚たちを支え、応援するための手段です。障がいを持つ人々は、人生において私という存在の大切な一部であり、現在の自分にとっても原動力であり続けています。I.D.E.A. を通じて日常業務の中で多様性、包摂性、帰属性の推進を奨励する、Hillrom のような会社で働けることを誇りに思っています」

— Zachery Wiles、持続的エンジニアリング担当プロジェクトマネージャー、ウィスコンシン州

従業員リソースグループ I.D.E.A. のロゴが飾られたケーキ

美味しく美しいケーキで従業員リソースグループ I.D.E.A. をお祝いする Hillrom チーム
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Hillrom の従業員リソースグループ I.D.E.A. の原動力を表した T シャツデザイン

PRIDE Partnership

LGBTQIA グループ

従業員リソースグループ PRIDE Partnership のロゴ

活動の原動力

当社の従業員は、職場でも本来の自分のまま安心して働ける権利を有しています。これが、Pride Partnership リソースグループの使命です。私たちは、敬意、多様性、理解の文化を促進するため、Hillrom のリーダーシップチームと連携して次のようなことを行っています。

  • LGBTQIA 問題への認識の向上
  • LGBTQIA コミュニティにおける雇用者としての Hillrom の宣伝
  • 職場のコミュニティにおけるボランティア活動
  • メンターシップとプロジェクトリーダーシップの機会の提供

インパクトをもたらす手段

私たちは、LGBTQIA の社員を受け入れるだけでなく、応援し、育成し、賞賛しています。Pride Partnership の活動には次のようなものがあります。

  • LGBTQIA の同僚やコミュニティメンバーをサポートする Pride イベントへの参加
  • LGBTQIA の人材採用への取り組み
  • LGBTQIA の専門職を定着させるだけでなく、昇進させるための育成機会の創出
Jennifer Gunn、Hillrom シニア UX デザイナー

「私にとって Pride Partnership とは、帰属意識を支えてくれるものに他なりません。何年か前にカミングアウトした際、自分がどこにも所属していないように感じたときに、従業員グループがサポートしてくれたことは幸運でした。全員が安心して自分らしくいられるコミュニティの雰囲気を作り出すことが、Pride Partnership の基盤です。私は自分のコミュニティを誇りに思っており、包摂性と帰属性の文化を積極的に推進している企業で働いていることを誇りに思っています」

— Jennifer Gunn、シニア UX デザイナー、ノースカロライナ州カリー

Cesar Duran、Hillrom サプライヤー品質サービスエンジニア

「私は Pride Partnership リソースグループに参加して、多様性についての教育を行い、チームメンバーが本来の自分のまま、恐れずに自分自身を表現できるよう支援しました。この変革に参加して、各従業員の声を尊重する Hillrom に属していることを身を持って感じられ、誇りに思っています」

- Cesar Duran、Hillrom サプライヤー品質サービスエンジニア、メキシコ、モンテレイ

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PRIDE Partnership が Hillrom のノースカロライナ州カリーオフィスでアイスクリームイベントを開催
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ミルウォーキーの PrideFest イベントに参加する Hillrom の従業員と家族

Professional Women’s Group

 

従業員リソースグループ Professional Women's Group のロゴ

活動の原動力

Professional Women's Group は、Hillrom の世界中の女性リーダーに日々の支援、育成、昇進の機会を提供することを使命とする、女性と男性の両方が参加する多様なコミュニティです。私たちはこれを実現するため、次のことに取り組んでいます。

  • 内部ネットワーキングと交流促進
  • リーダーシップおよびキャリア育成
  • 採用と定着をサポートするポリシー
  • Hillrom の多様性・包摂性・帰属性イニシアチブのサポート

インパクトをもたらす手段

Professional Women's Group は世界中に 20 の支部があり、非常に活発に活動を行っています。各支部は、セミナーやネットワーキングイベントなどのイベントを開催しており、クラブを予約することもできます。例えば次のような活動を行っています。

  • パブリックスピーキングからストレス管理、およびその中間のあらゆるトピックに関する教育機会を定期的に提供
  • Hillrom の内外から女性リーダーを招き、座談会やウェビナーなどを通じて経験を共有
  • 国際女性デーのようなイベントの宣伝とお祝い
Kathryn Roush、Hilrom 戦略的ソリューション担当ディレクター

「私にとって PWG への参加は、自分という枠を超えた大きな存在の一部となり、それを前進させ、組織内のすべての女性の生活に実質的な違いをもたらすことを意味します。このグループは、Hillrom が多様性と包摂性に取り組んでいることの真の例であり、私が組織の一員であることを誇りに思っている多くの理由の 1 つでもあります」

— Kathryn Roush、戦略ソリューション担当ディレクター、オハイオ州

Sharon Maris、Hillrom 企業マーケティングマネージャー

「私にとって Hillrom PWG への参加は重要なものです。PWG は、優れた才能を持つ専門職の女性のコミュニティに所属する機会を提供してくれます。彼女たちとネットワークを構築し、個人的な経験や熱意を共有しながら、自分自身の成長に役立つ洞察やツールなどのリソースを得ることができるのです。Global Steer-Co メンバーとしてだけでなく、オーストラリア支部のメンバーとしても活動することで、ビジネスリーダー、コーチ、そしてあらゆる分野の才能あふれる人々と交流し、ビジネスにおいて女性が直面する固有の課題について率直に議論することができました。私たちのリソースグループは男女平等を推進し、あらゆる女性従業員が成功のために必要としている支援を得られるよう活動しています」

— Sharon Maris、Hillrom 企業マーケティングマネージャー、オーストラリア

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国際女性デーで平等を支持する Hillrom の従業員たち

Veteran Employee Team(VET)

 

従業員リソースグループ VET のロゴ

活動の原動力

私たちは、退役軍人が自国、そして当社の組織にもたらすものの価値を知っています。Veteran Employee Team は、すでにチームにいる退役軍人と現役軍人の従業員を支援し、さらなる雇用を促進するために発足しました。VET リソースグループは、次のことに取り組んでいます。

  • 退役軍人の採用と定着
  • 退役軍人が当社の組織にもたらすスキルと価値への認識と熱意の向上
  • 退役軍人コミュニティとの連絡、提携、ネットワーキングの機会の促進

インパクトをもたらす手段

VET チームは、退役軍人が Hillrom とコミュニティにもたらす価値を明らかにし共有するため、積極的に活動してきました。現在までに、グループは次のようなことを行いました。

  • 退役軍人の Hillrom チームメンバーのインタビューを記録し、彼らの兵役がどのようにしてプロとしてのキャリアを成功に導いたかを共有
  • 退役軍人および現役軍人への支援と感謝を目的とする慈善プロジェクトに参加
  • 採用チームと協力して各種組織と連携し、Hillrom チームへの退役軍人の採用を支援
Keith Gillam、Hillrom 実装エンジニア

「Hillrom の VET グループの一員となることは、拡大した軍のコミュニティにおいて、積極的かつ有意義な影響を与えられることを意味します。同僚が示してくれた情熱と興奮のおかげで、このイニシアチブは私の民間人としてのキャリアにおけるハイライトの 1 つとなりました」

— Keith Gillam、実装エンジニア、ノースカロライナ州

Christian Brandes、Hillrom シニアセールス担当者

「昨年スペインで開催されたキックオフミーティングで、Hillrom Veteran Employee Team について初めて聞かされたとき、ドイツにも出張支部を設ける必要があるとすぐに感じました。最初は VET チームへの些細な問い合わせから始まったのですが、地元の同僚との素晴らしい会話によって事が進み、ついにはドイツ VET 支部の発足にたどりついたのです。私たちはできる限り多くの場所で、退役軍人の方々の立場に立ってお手伝いします」

— Christian Brandes、シニアセールス担当者、ドイツ

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VET イベントで赤いポピーを手にしてポーズをとる Hillrom 従業員

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