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ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング(DIB)

従業員は当社の力です。

そのため、当社では、従業員を尊重し、多様性を称賛し、彼らが帰属意識を感じることができるような文化を育んでいます。当社は、視点が多様になるほど、アイデアが創造的になり、世界中のお客様にとってより良い意思決定ができるようになることを知っています。 

ここでは、当社が多様性、包摂性、帰属性に重点を置くことで、1 万人以上の Hillrom 社員が最高の成果を挙げること、つまり患者の転帰と医療従事者の成果を向上させることにどのように役立っているかについて説明します。

「Hillrom にとっても、私個人にとっても、多様性と包摂性の点は譲れません。本当の自分を共有し、不快な真実にも直面することを誰もが奨励されるような、多様な職場でのみ、当社が製品やサービスを提供する世界中の患者や医療従事者のためにより良い成果を期待できます。Hillrom の従業員、サプライヤー、顧客、株主のいずれであっても、この重要な活動にぜひご参加ください」。

— John Groetelaars、Hillrom プレジデント兼最高経営責任者

John Groetelaars、Hillrom プレジデント兼最高経営責任者

リーダーシップの多様性

包摂的で尊重する社風は上層部から始まります。当社の ダイバーシティ、インクルージョン、ビロンギング コミッティには、当社 CEO、人材およびダイバーシティ最高責任者、ならびに世界各地の上層リーダーが参加しています。実際、女性は CEO に直属するリーダーシップチームの 53% を占め、有色人種の人々は 24% を占めています。また、取締役会でも女性が 36% を占めており、両グループとも LBGTQIA コミュニティのメンバーが入っています。

当社のリーダーの紹介 

CEO Action for Diversity & Inclusion のロゴ

CEO Action for Diversity & Inclusion

2020 年、Hillrom の CEO、John Groetelaars は、CEO Action for Diversity & Inclusion の宣言に署名した 1,000 人以上の CEO に加わり、彼自身および Hillrom が職場での多様性と包摂性を推進することを言明しました。多様な視点や体験を歓迎し、尊重され、率直に議論される職場を育むために、当社がどのような行動をとっているかをご覧ください。

CEO Action for Diversity & Inclusion の詳細をご覧ください

人種的正義への注力

人種的正義は、1 分たりとも先延ばしにできません。当社は行動を起こしています。REACH(Representation, Awareness, Education and Community at Hillrom)は、CEO が主導し、後援するプログラムで、当社の組織のあらゆるレベルに黒人のチームメンバーを擁し、サポートすることを目的としています。2020 年に始まった REACH イニシアチブが、すでにどのように当社の文化に影響を与え、さらに高い目標を設定するよう励みになっているかをご覧ください。

REACH の詳細をご覧ください

従業員リソースグループ

当社の従業員が団結すると、彼らは大きな成果を生みます。そのため、全従業員に従業員リソースグループへの参加を奨励しています。従業員リソースグループは、当社の多様性、包摂性、帰属性に関する戦略の基礎を成しています。会社が後援するこれらの従業員主導のチームによって、従業員は Hillrom のリーダーと交流し、同様の生活経験や背景を持つ同僚とコラボレーションできます。

  • EMBRACE(黒人専門職組織)
  • HOLA(Hillrom Organization for Latino Advancement)
  • I.D.E.A.(Individuals with Disabilities Empowered to Achieve)
  • Pride Partnership(LBGTQIA グループ)
  • Professional Women's Group
  • VET(Veteran Employee Team)

従業員リソースグループの詳細をご覧ください

Hillrom の Paula Miller による取締役 Felicia Norwood へのインタビュー
「働きがいのある会社」賞の盾を抱える Hillrom の代表者(フランス、プリュヴィネ)

所属、表彰、評価

当社は、多様性、包摂性、帰属性の恩恵が、チームの枠を超えて拡大することを知っています。そのため、社外の多くの組織と連携して、より多様な人材を採用し、コミュニティに影響を与えています。また、当社の多様性、包摂性、帰属性への注力が評価され、多くの賞を受賞していることを誇りに思っています。クリックして受賞リストを確認し、これらが従業員とコミュニティにとってどのように重要かをご覧ください。

Pride Partnership T シャツを着て採用イベントに臨んでいる Hillrom の従業員たち

採用

当社の多様性への注力は、早くも採用プロセスから始まります。当社のすべての採用プログラムには、以下のようなオープンな探索が必要です。

  • 候補者と面接者の間の多様性
  • 各機関との関係を構築し、Hillrom およびそのキャリアの機会について教育する専任の社内採用担当者
  • 潜在的な候補者に出会うためのオンサイトおよびバーチャル訪問

また、黒人、女性、退役軍人の成功を支援する機関や組織との関係も積極的に育成しています。以下はその例です。

  • Howard University
  • North Carolina A&T State University
  • National Society of Black Engineers
  • Society of Women Engineers
  • Lucas Group、RecruitMilitary、Military.com

チームメンバーの声

Hillrom のチームメンバーが、多様性、包摂性、帰属性への組織全体の注力をどのように感じているかをご覧ください。

Janet Stevens、Hillrom 品質保証担当ヴァイスプレジデント

「企業の社会投資は、戦略的イニシアチブの重要な柱であり、最も働きやすい企業とみなされます。これは、公的責任、つまり、株主への公的責任、およびサービスを提供するコミュニティへの社会的責任を真に守る Hillrom のような企業を表します。当社では、コネクテッドケアの推進が表す真の意味を体現しています」

— Janet Stevens、Hillrom 品質保証担当ヴァイスプレジデント

当社の社会貢献についてご覧ください

Julie McCormick、Hillrom エリアヴァイスプレジデントおよび Professional Women's Group 共同議長

「意識的な包摂性トレーニングは素晴らしい結果となりました!全員の思いを聞くことができる安全な環境のように感じられました」

— Julie McCormick、エリアヴァイスプレジデントおよび Professional Women's Group 共同議長

John Kermes、Hillrom 人事部門 Shared Services Representative、およびその家族

「このような寛大な育児休暇を提供する会社で働けることは偽りなく素晴らしいことです。私は、家族として最初の 6 週間、妻と息子と質の高い時間を過ごすことができて幸運でした。家族との時間は私が常に尊重することであり、Hillrom で働いているすべての父親に推薦したいと思います!」

— John Kermes、人事部門 Shared Services Representative